红包职位



这是从商业,到产品,到运营,到设计一直负责跟进的跨B、小程序、C端的一个ROI极高的项目且精益的项目


项目背景

小程序流量红利的大背景之下,去调研了很多资料,进行了系统性分析。(这个PPT没进行视觉设计...惭愧)





分享一组有意思的数据。

1.内推入职成功率为自主投递成功率的10倍有余
2.猎聘C端用户,拉新成本为70元/人
3.线下研究数据超过半数的BOSS用户为了提升招聘效果,有一定的付费意愿


在此之前,我与用户增长负责人一起进行了一些基础性设计,即小程序授权,将一键变为猎聘DAU。(微信手机号撞库,旧用户直接登录,新用户直接注册)

基于此,加上前期的研究,我孵化了红包职位的需求。

即:
1.BOSS用户在发布职位时,能塞红包进行悬赏(分享到群聊/朋友圈)。
2.BOSS用户的朋友(推荐者)可以转发推荐给好友。
3.好友投递成功,且比较合适,推荐者将获得红包。





下图为交互设计方案(最终版本已经面目全非)



我们进行了简单的数据预测,50元/个的红包将至少辐射30人。单人拉新成本瞬间变为1.6元。

于此,短期规划为3个MVP。

MVP1:产品功能上线
MVP2:猎聘拉新预算主动补贴,BOSS可免费获得红包
MVP3:开放“人人猎头/朋友圈猎头”角色,加速传播

“红包职位”项目看上去较为简单,实则在跨端、跨平台时有很多复杂逻辑需要处理,对接。如支付数据实施调取,微信红包发放流程,微信商户余额走账,防刷单规则与匹配度算法等...在实现过程中耗费了蛮多精力。

目前项目尚未上线,我与产品VP立下的军令状是能把小程序做到C端DAU 30%,拭目以待。



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